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1. 《僱員補償條例》下的賠償；以及

2. 普通法民事訴訟的僱員賠償。

《僱員補償條例》(英文: Employees’ Compensation Ordinance)下的賠償

• 大部分事故及所有受僱工作期間因工受傷/死亡引致的訴訟及各種形式的補償，均受《僱員補償條例》管制。

• 即使僱員有可能因疏忽或犯錯而引致意外，一般情況下僱主都必須負起《僱員補償條例》下的補償責任。

• 適用於各行各業全職或兼職人士；受聘於僱用合約或學徒訓練合約的僱員。

• 如不能跟僱主和平地就工傷賠償達成共識，有關追討僱員補償的申請必須於意外發生日期起兩年內向法院提交。

不受保障人士

1. 外發工(英文: Outworker) – 該工人在自家工作或不受外發僱主控制的地方進行工序。

2. 臨時工 – 臨時性質的招騁，非正式受僱的員工。

3. 與僱主同住的家屬 。

普通法民事訴訟的僱員賠償 (統稱：人身傷害索償/Personal Injury Claim)

根據普通法，僱員可向第三方或/和僱主提出民事訴訟索償。一般而言，普通法下人身傷害索償必須於意外發生日期起三年內向法院提交。

因第三方的行為引致工傷

• 如能夠證明僱員因第三方疏忽而受傷，僱主和僱員均可透過普通法向第三方提出民事索償。

• 僱員：除僱主的僱員補償外，亦可另行向該第三方索取賠償。

• 僱主：可向該第三方索還僱員補償、彌償或僱傭合約上規定須支付僱員的款項。

向僱主索償

• 即使已經申請僱員補償，僱員仍可額外透過普通法向僱主索取賠償 。

工傷索償須知

如不幸因工受傷，僱員應注意以下9樣事項：

1. 無論傷勢嚴重與否，應立即通知僱主或當值負責人。

2. 盡快到政府醫院、診所、註冊中醫接受身體檢查或治療。

3. 告知僱主工傷的詳情，以便僱主向勞工處處長呈報。
   
   – 工傷個案須於14天內呈報，死亡個案則須於7天內。
   – 僱員亦可主動向勞工處查詢，以免漏報或遲報工傷。

4. 依時覆診、判傷。

5. 盡快將所有求診記錄、病假紙以及醫療報告的正本呈交僱主。謹記僱員自己也要保留一份副本。

6. 不要向勞工處或任何政府部門提供有關是次工傷的假口供。

7. 保留可證明僱傭關係的文件，如僱傭合約、上班及收入證明等。

8. 待勞工處評估僱員受傷的程度後，因應情況來訂定賠償金額。

9. 僱主應在正常發薪日，向該因工傷而放取工傷病假的僱員支付工資的五分之四(⅘)。

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1. 適時提醒：處理工傷相關的意外索償案件時需要注意的一些程序事項
2. 人身傷亡索償你要知

圖表1-5

圖表1 – 2015至2019年職業傷亡數字

圖表2 – 2015至2019年工業意外數字

圖表3 – 2015至2019年餐飲業工業意外數字

圖表4 – 2015至2019年建造業工業意外數字

圖表5 – 2017年職業傷亡個案(各行業的分佈)