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遣散費 (英文：Severance payment)

• 《僱傭條例》第31B(1)條指出，僱員按連續性合約受僱不少於24個月，並符合下刊其中一項條件，便可享有遣散費：

1. 因裁員＊而遭解僱；
2. 在有固定期限的僱傭合約屆滿後，因裁員而未獲續約；或
3. 被停工＃。

長期服務金 (英文：Long service payment)

• 根據《僱傭條例》第31R條，凡按連續性合約受僱不少於5年的僱員符合下列其中一項條件，僱主便須向該僱員支付長期服務金：

1. 被僱主解僱，但並非因裁員＊或因其犯嚴重過失而即時解僱；
2. 有固定期限的僱傭合約，而在合約期滿後不獲續約；
3. 僱員在職期間死亡；
4. 僱員獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職；或
5. 65歲或以上的僱員因年老而辭職。

備註：＊, ＃裁員和停工的定義可參考僱傭條例第31B(2)和第31E條

勞資糾紛知多點 —— 法例保障的支付期限

• 遣散費：（第31N、31O條）
  • 根據僱員與僱主雙方的協議而訂；
  • 如僱員在被解僱或停工後3個月內向僱主發出申索遣散費的書面通知，僱主則須在收到書面通知後的2個月內支付。
• 長期服務金：（第25條）
  • 僱主須在切實可行範圍內盡快支付長期服務金，並不得遲於僱傭合約終止後7天支付。

• 注意：
  1）僱員不可同時享有遣散費及長期服務金（第31R(1ai)條）。
  2）僱員須留意遣散費或長期服務金與其他權益的「對沖」安排（第31Y條）：
  • 如僱主已支付一筆按強制性公積金計劃權益，職業退休計劃利益或服務年資支付的金額予僱員；
  • 而該筆款項亦與僱員有權享有的遣散費或長期服務金的服務年資有關，上述款項便可抵銷遣散費或長期服務金。

如何處理有關支付遣散費或長期服務金的勞資糾紛

• 除了如上述因未有獲發遣散費或長期服務金而生的勞資糾紛外，最近亦出現圍繞著金額計算方法的糾紛。
• 例如：永安旅遊被指計算遣散費及長期服務金方法不公
  • 永安旅遊宣佈削減近兩成員工，被裁員工指過去十二個月長時間放無薪假，平均每月只有一至二千元收入，以此金額計算遣散費不公道。

注意：
– 就遣散費或長期服務金向僱主作出正式申索前，先要計算總申索金額。
如申索額超過$8,000，便須向勞資審裁處提出申索；如不超過$8,000，案件會由小額薪酬索償仲裁處處理。
（有關小額薪酬索償，可參考法透另一文章——【小額錢債費用】想要追回小額錢債？追索期多長？小額錢債審裁處幫到你！）

• 僱主拒付遣散費或長期服務金？
  僱主有可能因拒付遣散費或長期服務金而負上刑事責任（第43P條）。
  • 如處方裁斷申索人勝訴，但被告仍未在裁斷款項到期日後14天內支付該筆款項，而又沒有合理辯解，即可被檢控。
  • 一經定罪，最高可處罰款$350,000及監禁3年。
• 如僱主公司財政已陷入困境？
  追討遣散費時，如認為僱主公司財政已陷入困境，並可能面臨清盤：
  • 作為債權人，如僱主非有限公司，可向法庭申請破產令，如僱主是有限公司，則可申請清盤令。
  • 如成功取得破產令或清盤令，便有權從被受託人或臨時清盤人所保管的財產中優先獲取被拖欠的遣散費，所獲金額上限為$8,000。
    （有關破產令詳情，可參考法透另一篇文章 ——【申請破產前必看】債務苦惱 — 破產令的作用？債務重組VS破產七大分別）