【工傷須知】遇上工傷,工傷程序和賠償知多點

【工傷須知】遇上工傷,工傷程序和賠償知多點

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香港每年有高達3萬5千(見表1)的在職人士因工傷亡,職業傷亡定義為根據《 僱員補償條例》呈報在工作地方發生的致命個案或導致失去工作能力三天以上的受傷個案。而工業意外每年平均也有1萬宗(見表2),當中約有一半的個案涉及飲食業的工業意外(見表3);而建造業仍然是各行業中意外率和致命個案數字最高的行業(見表4)。如不幸遇上工傷,各工友如何可以得到應有的賠償?這一篇會講解一下工傷程序和賠償的問題。

工傷定義 (英文:Work-related injuries)

各行各業都有工傷的危機 (見表5)。若僱員在受僱工作期間,因工遭遇意外而引致受傷或死亡,僱主都有責任支付補償。 工傷賠償可分為:

  1. 《僱員補償條例》下的賠償;以及
  1. 普通法民事訴訟的僱員賠償。

《僱員補償條例》(英文: Employees’ Compensation Ordinance)下的賠償

  • 大部分事故及所有受僱工作期間因工受傷/死亡引致的訴訟及各種形式的補償,均受《僱員補償條例》管制。

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